כידוע, החוק להגברת האכיפה קובע תנאים מחמירים על מזמיני שירותים בתחום השמירה, הנקיון וההסעדה. מעסיק אשר אינו מקיים את הוראות הדין באופן קפדני, עלול להיות מחוייב בתשלום זכויות עובדי הקבלן, ולעתים אף לשאת באחריות מינהלית…
עיריית חולון הוציאה את שירותי המיחשוב שלה למיקור חוץ. ככלל, מדובר בנורמה רווחת ולגיטימית. אלא שגם לעניין זה ישנם כללים שחשוב להקפיד עליהם, ובעיקרם לוודא שהשירות המסופק על-ידי הקבלן כולל ערך מוסף, מעבר לאספקת כוח…
שני פסקי דין אשר ניתנו לאחרונה, בשני עניינים שונים, הגיעו לתוצאה זהה, לפיה נשללו מהתובעים 70% מפיצויי הפיטורים. במקרה האחד, דובר במתכנת אשר פיתח בעצמו את תוכנת הדגל של החברה המעסיקה. במהלך כל תקופת העסקתו,…
בית הדין לעבודה שב ונדרש לסוגיה – באילו נסיבות מועסקת עצמאית תוכר בדיעבד כעובדת של המעסיקה, על כל ההשלכות של קביעה זו. במקרה הנדון, התובעת הועסקה על ידי חברת אל על כמדריכה בחדר הכושר, וזאת…
בית הדין האזורי לעבודה פסק, כי ההחלטה האם לאשר לעובדת לעבוד מביתה היא חלק מהפררוגטיבה הניהולית של המעסיק. טענת העובדת כי הופלתה לרעה ביחס לעובדים אחרים אשר להם הותר לעבוד מהבית – נדחתה. בית הדין…
הכלל הוא שחוק שעות עבודה ומנוחה חל על כל העובדים, להוציא שלוש קבוצות עיקריות: עובדי הנהלה, עובדים אשר תפקידם דורש מידה מיוחדת של אמון אישי, ועובדים אשר לא ניתן לפקח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.…
כידוע, יש תוקף להסכמה בין הצדדים, לפיה ישולם לעובד גמול שעות נוספות גלובאלי, בסכום חודשי קבוע, וכי תשלום זה יבוא במקום גמול השעות הנוספות שהיה משולם לו בהתאם לשעות המדווחות מדי חודש – ובלבד שהגמול…
עדכוני פסיקה – קורונה בוטלה הוראה המחייבת כבאים לגלח את זקנם באזורי ממשק עם מסיכות אטימה נסיבות: נציב הכבאות הוציא הוראה לפיה כבאים מבצעיים מחויבים לגלח את זקנם באזורי ממשק עם מסכות אטימה, על מנת…
לאחרונה, בית הדין הארצי[1] דן בערעור מאוחד על שני פסקי דין, אשר ניתנו על ידי מותבים נפרדים בבית הדין האזורי, ובהם נדונה תביעת 3 עובדות אשר הועסקו במוקד מכירה טלפוני של רשת בתי המלון "הכשרת…